old pension scheme: निवृत्तीवेतन हा सामाजिक कल्याण प्रणालीचा एक महत्त्वाचा पैलू आहे, जो व्यक्तींना त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या काळात आर्थिक सुरक्षा प्रदान करतो. old pension system जुनी पेन्शन योजना (old pension scheme) ही एक प्रकारची सेवानिवृत्ती योजना आहे जी पूर्वी प्रचलित होती आणि कर्मचार्यांना हमी लाभ प्रदान करते. या लेखात आपण जुन्या पेन्शन योजनेची संकल्पना, तिचा इतिहास आणि त्याचे महत्त्व जाणून घेऊ.
ज्याला परिभाषित लाभ योजना old pension system म्हणूनही ओळखले जाते, ही एक सेवानिवृत्ती योजना आहे जिथे कर्मचार्याला त्यांचा पगार, सेवा वर्षे आणि सेवानिवृत्तीच्या वयावर आधारित निश्चित लाभ मिळतो. सोप्या भाषेत, नियोक्ता कर्मचार्याला निवृत्त झाल्यानंतर, old pension scheme for government employees त्यांच्या उर्वरित आयुष्यासाठी प्रत्येक महिन्याला विशिष्ट रक्कम देण्याचे वचन देतो. 401(k)s सारख्या परिभाषित योगदान योजनांच्या उदयापूर्वी या प्रकारची पेन्शन योजना कंपन्या, सरकार आणि इतर संस्थांद्वारे मोठ्या old pension scheme for 2004 employees प्रमाणावर वापरली जात होती.
योजनेचा इतिहास 19 व्या शतकात सापडतो जेव्हा काही नियोक्ते त्यांच्या कामगारांना पेन्शन देऊ लागले. old pension scheme for 2004 employees तथापि, 20 व्या शतकापर्यंत या संकल्पनेला व्यापक लोकप्रियता मिळाली नाही. युनायटेड स्टेट्समध्ये, 1935 च्या सामाजिक सुरक्षा कायद्याने सामाजिक सुरक्षा प्रणालीची old pension scheme for government employees स्थापना केली, ज्याने कामगारांना वृद्धापकाळाचा विमा प्रदान केला. 65 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या पात्र कामगारांना सेवानिवृत्तीच्या लाभांची तरतूद या कायद्यात करण्यात आली आहे.
सामाजिक सुरक्षा लागू झाल्यानंतर old pension scheme for 2004 employees अनेक दशकांपर्यंत जुनी पेन्शन योजना ही सेवानिवृत्ती उत्पन्नाचे प्राथमिक स्वरूप राहिली. अनेक कंपन्या old pension system आणि सरकारी एजन्सींनी त्यांच्या कर्मचार्यांना प्रतिभा आकर्षित करण्याचा आणि टिकवून ठेवण्याचा मार्ग म्हणून उदार पेन्शन ऑफर केली. तथापि, 1980 आणि 1990 च्या दशकात 401(k)s सारख्या परिभाषित योगदान योजनांच्या old pension scheme for government employees वाढीमुळे जुन्या पेन्शन योजनांचा वापर कमी झाला. परिभाषित योगदान योजना नियोक्त्याच्या विरोधात, कर्मचाऱ्यावर सेवानिवृत्तीसाठी बचत करण्याची जबाबदारी ठेवतात.
लोकप्रियतेत घट होऊनही, अनेक व्यक्तींसाठी सेवानिवृत्तीच्या सुरक्षिततेचा एक महत्त्वाचा पैलू आहे. परिभाषित योगदान योजनांच्या विपरीत, ज्याचा बाजारातील चढउतारांमुळे परिणाम होऊ शकतो, जुन्या पेन्शन योजना जीवनासाठी हमी उत्पन्नाचा प्रवाह प्रदान करतात. याचा अर्थ सेवानिवृत्तांना त्यांच्या बचतीतून बाहेर पडण्याची किंवा बाजारातील लक्षणीय तोटा सहन करण्याची चिंता करण्याची गरज नाही.
old pension scheme
जुनी पेन्शन योजना old pension scheme for 2004 employees नियोक्त्यांनाही लाभ देते. हे कर्मचार्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी एक मौल्यवान साधन म्हणून काम करू शकते, कारण ते एक विश्वसनीय सेवानिवृत्ती उत्पन्न स्त्रोत प्रदान करते. याव्यतिरिक्त, जुन्या पेन्शन योजनांना old pension system अनेकदा नियोक्ता योगदानाद्वारे निधी दिला जातो, ज्या कर-वजावट होऊ शकतात.
मात्र, जुन्या पेन्शन योजनेत काही त्रुटी आहेत. एक मोठा तोटा म्हणजे नियोक्त्यांना होणारा खर्च. जुन्या पेन्शन योजनांना निधी देणे महाग असू शकते आणि परिणामी, अनेक नियोक्ते परिभाषित old pension scheme for government employees योगदान योजनांकडे वळले आहेत. आणखी एक तोटा म्हणजे पोर्टेबिलिटीचा अभाव. जुन्या पेन्शन योजना सामान्यत: विशिष्ट नियोक्त्याशी जोडल्या जातात, ज्यामुळे कर्मचार्यांना नोकरी किंवा करिअर बदलणे आव्हानात्मक बनू शकते.
शेवटी, old pension scheme ही एक प्रकारची सेवानिवृत्ती योजना आहे जी कर्मचार्यांना त्यांचे पगार, सेवा वर्षे आणि सेवानिवृत्तीच्या वयावर आधारित निश्चित लाभ प्रदान करते. 401(k)s सारख्या परिभाषित योगदान old pension system योजनांच्या उदयापूर्वी हे कंपन्या आणि सरकारांद्वारे मोठ्या प्रमाणावर वापरले जात होते. अलिकडच्या वर्षांत त्याची लोकप्रियता कमी झाली असली तरी, जुनी पेन्शन योजना अनेक व्यक्तींसाठी सेवानिवृत्तीच्या सुरक्षिततेसाठी एक मौल्यवान साधन आहे. त्याच्या फायद्यांमध्ये जीवनासाठी खात्रीशीर उत्पन्न प्रवाह आणि कर्मचाऱ्यांना आकर्षित old pension scheme for government employees करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी एक मौल्यवान साधन समाविष्ट आहे. त्याच्या तोट्यांमध्ये नियोक्त्यांना उच्च किंमत आणि पोर्टेबिलिटीची कमतरता समाविष्ट आहे.